仕事を辞めたい理由が「人間関係」の人へ。転職しても繰り返す人の命盤
会議では、自分にだけ言い方がきつい。
決まったはずのことが、なぜか自分にだけ回ってこない。
仕事を辞めたい理由が「人間関係」——そう感じている方は、決して少なくありません。転職理由のアンケートでも、長く上位に入り続けているテーマです。
気を使いすぎて、家に帰ると誰とも話したくなくなっていませんか？
日曜の夜になると、月曜の誰かの顔が先に浮かんできませんか？
「自分が我慢すれば回る」と思って、実際にそうしてきませんでしたか？
この記事は、その状態を責めるためのものではありません。ただ、辞める前に一度だけ確認しておくと、次の職場の景色が変わるかもしれないことがあります。
「職場が合わない人」なのか、「どこへ行っても同じになる人」なのか
人間関係で消耗しているとき、多くの方は二つのうちどちらかの結論を、すでに自分の中で出しています。
ひとつは「あの職場が異常だった」。
もうひとつは「自分が弱いから、うまくやれないだけ」。
どちらとも限りません。
職場 合わない人という言葉は便利ですが、実際には「環境の問題」と「自分の関わり方のクセ」が重なって起きていることがほとんどです。そして厄介なのは、この二つは、渦中にいると見分けがつかないということ。
紫微斗数では、他者との関わり方の傾向を交友宮、仕事の場での立ち位置や振る舞いを官禄宮から読み取ります。この二つの配置には、その人が無意識に取りやすい「関係の型」が表れやすいと考えられています。
型そのものに良い悪いはありません。ただ、型を知らないまま環境だけを変えると、転職 繰り返すという形になりやすい。逆に、型がわかっていれば、次に選ぶべき環境の条件がはっきりします。
行動パターンでわかる、3つの型
命盤を見る前に、まずはご自身の行動から当てはめてみてください。
察しすぎて、静かに燃え尽きる型
相手の機嫌の変化に、誰よりも早く気づいてしまう。
場の空気が悪くなる前に、自分が動いて調整してしまう。
頼まれていないのに、先回りして引き受けてしまう。
このタイプの方は、職場でとても重宝されます。けれど、感謝されるのは結果だけで、その調整に使ったエネルギーは誰にも見えていません。
具体例
上司の返信が普段より一言短いだけで、「何か気に障ったかな」と一日考えてしまう。
チーム内の空気が重いとき、自分が悪いわけではないのに、なんとなく謝ってしまう。
飲み会を断りたいのに、断ったあとの空気を想像して、結局参加してしまう。
交友宮に人当たりの柔らかさを示す星が入っている方に、この傾向は見られやすいようです。廟旺の位置にあれば、その気配りは大きな信頼として返ってきやすい一方、落陥の位置にあると、同じ気配りが消耗のほうに傾きやすいと読むことがあります。
線を引きすぎて、気づけば孤立している型
仕事は仕事、と割り切りたい。
雑談に時間を使うくらいなら、手を動かしていたい。
人に頼るより、自分でやったほうが早いと思ってしまう。
このタイプの方は、実は人が嫌いなわけではありません。ただ、距離の詰め方に慎重で、それが「壁がある人」と受け取られてしまうことがあります。
具体例
ランチに誘われたとき、悪気なく「今日は一人で行きます」と答えてしまう。
困っているのに助けを求められず、限界まで一人で抱えてから発覚する。
雑談の輪に入るタイミングがわからず、席で作業を続けているうちに話が終わっている。
交友宮に独立性や自律性の強い星が入っている場合、この距離感が出やすいと考えられます。本人にとっては自然な振る舞いでも、周囲からは意図とは違って伝わっていることがあります。
正しさが先に出て、衝突してしまう型
理不尽なルールを、そのまま飲み込めない。
おかしいと思ったことは、その場で言ってしまう。
納得できない指示には、理由を確かめたくなる。
このタイプの方は、組織にとって本来は貴重な存在です。ただ、正しさは、伝える順番を間違えると、正しさとして受け取ってもらえません。
具体例
会議で決まりかけた案に対して、最後の最後で問題点を指摘して空気が固まる。
上司の指示に「それはなぜですか」と聞いただけなのに、反抗と受け取られる。
自分では議論しているつもりが、相手には否定されたと伝わっている。
官禄宮に主張や言葉に関わる星が入っている方は、仕事の場でこの形が出やすいようです。廟旺であれば説得力や交渉力として働き、落陥では摩擦のほうが先に立ちやすい、という見方をします。
型別の処方箋 ——「環境を変えるべき人」と「関わり方を変えるべき人」
3つの型のうち、転職が有効に働きやすいのは「線を引きすぎて孤立する型」です。
このタイプの消耗は、密なコミュニケーションを前提とする組織文化との相性から生まれていることが多く、裁量の大きい環境や、成果で評価される環境に移ると、同じ人がまったく違う評価を受けることがあります。合わない場所で無理に距離を縮める練習をするより、距離が近くなくても回る場所を選ぶほうが早い、という考え方です。
一方、「察しすぎて燃え尽きる型」は、環境を変えても再現しやすい傾向があります。気づいてしまう力そのものは、職場が変わっても消えないからです。この場合に効くのは転職そのものより、引き受ける範囲をどこで切るかという線引きのほう。次の職場でも同じ役割を担うことになったとき、今度は「調整している」と口に出せるかどうかで、結果は変わってきます。
「正しさで衝突する型」は、その中間です。意見が通る文化の組織かどうかで結果が大きく変わるため、環境の見極めには意味があります。同時に、伝える順番——結論の前に一度受け止める、という一手間——を持てるかどうかも、同じくらい効いてきます。
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焦らなくて、いい
ここまで読んで、「自分は環境のせいにしていただけかもしれない」と感じた方がいるかもしれません。
そう受け取らないでください。
限界まで我慢してきた人ほど、原因を自分の側に引き受けようとします。けれど、しんどかったという事実は、原因がどちらにあっても変わりません。
今すぐ結論を出さなくても大丈夫です。辞めると決める必要も、続けると決める必要も、今日はありません。辞めることは逃げではありませんし、まだ辞めないことも、決断できていないということではありません。
自分の型がわかっている状態で選んだ選択は、同じ選択でも、後から意味が変わります。急がなくていいので、まずは知るところから。
鑑定で聞いてみるといいこと
いざ相談しようと思ったとき、「何を聞けばいいのかわからない」という方は多いものです。人間関係の悩みは、言葉にしづらいからこそ長引きます。
もし迷ったら、こんな聞き方から始めてみてください。
「今の職場は、私にとって変えるべき環境ですか？ それとも関わり方のほうですか？」
「私が無意識にやってしまいがちな、人との距離の取り方の特徴を教えてください」
「転職するなら、どんな条件の環境なら同じことを繰り返さずにすみますか？」
この3つは、どれも命盤から読み取れる範囲の質問です。答えが出れば、次の一歩の輪郭がはっきりしてきます。
あなたの交友宮には、何が入っていますか
ここまでお伝えしてきたのは、あくまで型の話です。
あなたの交友宮と官禄宮に実際に何が入っていて、それが廟旺なのか落陥なのか、どの型がどれくらいの強さで出ているのかは、ご自身の命盤を見ないとわかりません。 生年月日と出生時間があれば、そこは無料で確認できます。
気を使わなくていい場所まで、あと地図一枚。
